https://blog.myscrumhalf.com/mantenha-o-ritmo-%e2%80%93-de-9-as-5/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mantenha-o-ritmo-%25e2%2580%2593-de-9-as-5 Aprenda Scrum e Agilidade no Blog do ScrumHalf, com mais de 10.000 visitantes/mês, para contribuir para a sua transformação ágil. Mon, 03 Feb 2020 16:31:14 +0000 hourly 1 https://blog.myscrumhalf.com/mantenha-o-ritmo-%e2%80%93-de-9-as-5/#comment-161 Mon, 28 Mar 2011 13:51:22 +0000 http://blog.scrumhalf.com.br/?p=1162#comment-161 Muito bom este post!!! Estou realmente muito satisfeito em trabalhar com o SCRUM. Estamos tendo uma visão clara do que alcançar, e satisfeitos com nosso progresso. Conseguimos ver rapidamente onde precisamos melhorar. Com certeza devemos nos preocupar com o bem-estar do time, e não explorá-los! Devemos ter uma cultura de desenvolvimento humano.

]]> https://blog.myscrumhalf.com/mantenha-o-ritmo-%e2%80%93-de-9-as-5/#comment-119 Tue, 22 Mar 2011 03:08:12 +0000 http://blog.scrumhalf.com.br/?p=1162#comment-119 Oi Isac, Públio…
O Isac tem razão na conta, mas eu prefiro trabalhar 7 horas por dia mesmo 😉 Na verdade, para o trabalho intelectual, já estou dando um desconto do tempo do cafézinho, pois não dá nem isso por dia (acho que de 2 a seis horas no máximo de trabalho produtivo, segundo o texto).
Quanto aos argumentos do Públio, acho que concordo. Mas o certo é que já sabemos há muito tempo que 40 horas semanais é melhor tempo, em média, para o ser humano trabalhar, das fábricas aos escritórios. Ford usou isso para mudar a relação com o trabalhador. A lei brasileira ainda fala de 44 horas, o que mostra como estamos atrasados. Obviamente, o chefe que não paga horas extras adora "ser feitor" e cobrar essas horas extras dos funcionários, mas o chefe que paga horas extras devia ser mais esperto e contratar mais gente.
No passado, eu já vi "fábricas de software" que eram indiferenciáveis de uma oficina do século passado. Uma amiga minha, que tinha feito todas as tarefas, foi proibida de gastar 10 minutos para tomar um café porque "não estava na hora do intervalo". Espero que hoje isso não exista mais, mas você acabou de me dar um exemplo. Já posso imaginar que a partir desse momento, você acabou suas tarefas sempre as 18:00, não? A principal característica do ser humano é ser adaptável.

]]> https://blog.myscrumhalf.com/mantenha-o-ritmo-%e2%80%93-de-9-as-5/#comment-114 Sat, 19 Mar 2011 11:54:57 +0000 http://blog.scrumhalf.com.br/?p=1162#comment-114 Perfeito, mas vai botar isso na cabeça de um gerente de fábrica que tem que gerar produtividade de 40 horas semanais. No Brasil, pelo menos onde trabalhei, ainda se tem a visão distorcida de que quanto mais se cobra mais se tem.
Por exemplo, recentemente, o governo retirou o IPI da linha branca de eletrodomésticos e baixou os dos automóveis. Houve um aquecimento da economia e o governo, invariávelmente, arrecadou mais.
Mesmo percebendo o sucesso, o governo voltou com o imposto. A mesma coisa acontece na fábrica de software e nos departamentos de TI. Os gerentes precisam justificar o custo dos salárias enfiando demanda para equipe de 9 às 18.
Já aconteceu comigo, de eu acabar uma tarefa às 17h, e meu superior querer que eu iniciasse uma tarefa (para interromper às 18h) para não gerar um desconforto político.
O grande problema do Scrum, ao meu ver, é o problema cultural do brasileiro. Scrum pode até funcionar, mas o departamento de TI ou fábrica de software devem ter superiores com cabeça de paraquedas (funciona melhor quando está aberto).

]]> https://blog.myscrumhalf.com/mantenha-o-ritmo-%e2%80%93-de-9-as-5/#comment-110 Thu, 17 Mar 2011 01:50:36 +0000 http://blog.scrumhalf.com.br/?p=1162#comment-110 Ótimo artigo, Xexeo!
Só uma coisa, se você trabalhar das 9 às 5, serão 7 horas de trabalho e 1 hora de almoço. Acredito que o correto seria das 9 às 6, não?

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